Maire-info
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Édition du mercredi 17 septembre 2014
Emploi

Le diplôme paie plus pour les hommes et dans les grandes entreprises

Une nouvelle étude de l’Insee sur l’emploi et les salaires, publiée aujourd’hui, vient confirmer que les diplômes permettent d’obtenir une rémunération plus élevée et une meilleure progression du salaire au long de la carrière, dans le public comme dans le privé, mais particulièrement dans les grandes entreprises privées. Cela est moins vrai pour les femmes, qui voient l’écart entre leur rémunération et celle des hommes augmenter avec l’âge, quel que soit le niveau de diplôme et le secteur d’emploi.
L’étude, qui porte sur la période de 1988 à 2008, démontre que les salaires sont équivalents dans le public et dans le privé : le salaire net mensualisé moyen s’élève à 1987 euros dans le public, et 1925 euros dans le privé.
Mais l’Insee met en lumière les fortes inégalités qui apparaissent quand on s’intéresse, dans le détail, à l’âge, au sexe et au secteur d’emploi des salariés. Ainsi, un trentenaire bac +3 touche 2 fois le salaire médian dans une entreprise de plus de 100 salariés, mais 1,7 fois dans une petite entreprise. Le même profil sera rémunéré à seulement 1,2 fois le salaire médian dans la fonction publique territoriale (FPT).
La progression des salaires est largement meilleure pour tous les diplômés. C’est flagrant dans la FPT où le salaire augmente à peine entre le début et la fin de carrière pour les salariés ayant un niveau BEP ou moindre.
En revanche, les femmes ne profitent pas autant que les hommes de leur éducation. En effet, l’écart de salaires augmente avec l’âge pour les salariés diplômés du supérieur, notamment dans le privé où il est de 26 % à 30 ans et de 49 % à 45 ans dans les petites entreprises (37% dans les entreprises de plus de 100 salariés). Dans la fonction publique, l’écart reste fort : 28% à 45 ans. La FPT fait figure de mauvais élève au sein du public avec 24 % d’écart pour les moins diplômés (BEP ou moins) à 30 ans, contre 1 % dans la FPH, et 25 % à 45 ans (7 % dans la FPH).
Mais, compte tenu de la progression des salaires pour les plus diplômés, la situation est encore pire pour les moins diplômées dans le privé, dont le salaire moyen diminue après 50 ans !
De manière générale, les salaires progressent plus vite avec l’âge dans le secteur privé, ce qui s’explique par une plus forte mobilité : « Lorsqu’un employeur privé veut garder un salarié, qui a par exemple acquis des compétences qui le rendent difficile à remplacer, il peut lui offrir une carrière salariale ascendante », tandis qu’il est moins nécessaire de fidéliser des employés dans la fonction publique où « beaucoup de métiers n’ont pas d’équivalent dans le privé », selon l’étude. En contrepartie, la garantie de l’emploi pour les fonctionnaires « représente un avantage non monétaire », rappelle l’Insee.

Télécharger l’étude de l’Insee sur les salaires.

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